工傷是勞動者和用工單位都不想遇到的事情，可不怕一萬就怕萬一，如果遭遇了不幸，如何在依法有據(jù)、合情合理的范圍內獲得工傷賠償，便成為了繞不開的話題。近日，市中級法院就審結了一起勞動爭議糾紛，也許會帶給人們一點啟示。

　　2012年11月，李某經人介紹從四川省南充市到防城港某公司從事機修工作，經過協(xié)商，該公司同意支付其每月5249元的薪酬，但沒有為李某繳納工傷保險費。讓李某想不到的是，剛到公司上班一個多月就遇到了麻煩。2012年12月27日，由于石場地倉出料帶支架及輸送帶斷裂，導致李某嚴重摔傷。事故發(fā)生后，李某相繼被送往防城港市第一人民醫(yī)院、玉林市骨科醫(yī)院、南充市東方醫(yī)院和南充市嘉陵區(qū)第二人民醫(yī)院進行救治。一年多的精心治療，雖然命是保住了，李某卻成了二級殘疾人，需要依賴護理。而在工傷賠償問題上，李某與某公司始終無法達成一致意見。2014年5月，李某將某公司訴諸法院。

　　一審中，法院結合證據(jù)材料和庭審調查，判決某公司向李某支付醫(yī)療費、伙食補助費、住院期間護理費、停工留薪待遇、一次性傷殘補助金、交通食宿費、鑒定費等228729.93元。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條第一款第（二）項和《關于印發(fā)工傷保險經辦規(guī)程的通知》（人社部發(fā)〔2012〕11號）第八十二條第二款的規(guī)定，李某的傷殘津貼和生活護理費則按月支付，其中，生活護理費是以防城港市上年度職工平均工資的40%按月支付，傷殘津貼是每月支付4461.65元。

　　面對一審判決，李某認為傷殘津貼和生活護理費的支付方式適用法律錯誤，便于2015年2月向防城港市中級法院提起上訴。

　　市中院審理后認為，由于某公司沒有為李某繳納工傷保險，李某的傷殘津貼和生活護理費均未納入勞動部門的社保范圍，因此由某公司按照《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定支付工傷保險待遇項目和標準相關費用。雖然，人力資源和社會保障部門下發(fā)的《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號）第十三條規(guī)定：“由于工傷保險基金支付的待遇應按《條例》相關規(guī)定支付，不得采取長期待遇改為一次性支付的方法。”但此規(guī)定針對的只是工傷保險基金支付工傷賠償?shù)那樾�，用人單位未繳納工傷保險并由單位支付工傷賠償?shù)模�《工傷保險條例》則未作出明確規(guī)定。

　　另外，原勞動和社會保障部作出的《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》（勞社部發(fā)（2004）18號）第四條規(guī)定：“對跨省流動的農民工，即戶籍不在參加工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（生產經營地）所在�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的農民工，1-4級傷殘長期待遇的支付，可試行一次性支付和長期支付兩種方式，供農民工選擇……”加上李某目前長期在南充市居住，難免承擔某公司無法按月支付的風險，一次性支付顯然更為合理。綜上，李某要求一次性支付傷殘津貼和生活護理費理由充分。

　　關于一次性支付的標準，法官也向雙方當事人進行了詳細解釋。

　　李某每月工資為5249元，評定為二級傷殘應享有其工資85%的津貼待遇，即每月津貼為5249元×85%=4461.65元，每年津貼為4461.65元×12個月=53539.80元。但目前廣西尚未出臺一次性支付保險待遇的標準，考慮到保護勞動者合法權益，維護用人單位正常發(fā)展，不會造成用人單位過重的負擔，以達到法律效果和社會效果的統(tǒng)一，遂參考了《廣西壯族自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令第18條）第三十條第（一）款“一級至四級傷殘職工的傷殘津貼、生活護理費、舊傷復發(fā)醫(yī)療費的費用，按上一年度實際標準的1.3倍計算，一次性撥付10年的費用給經辦機構”的規(guī)定，李某可享受的一次性傷殘津貼為53539.80元×1.3倍×10年=696017.4元。

　　同理，防城港市城鎮(zhèn)在崗職工2013年度月平均工資為3456.33元，李某受傷后被鑒定為大部分護理依賴，因此其一次性生活護理費為3456.33元×40%×12個月×1.3倍×10年=215674.68元。

　　某公司需要向李某一次性支付傷殘津貼和生活護理費911692.08元。