昨日，記者從山西省人社廳獲悉，今后，勞務派遣單位應每年向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、參加社會保險等情況，以保障這些勞動者的合法權益。

    省人社廳介紹，勞務派遣單位逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告，或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告的，將被責令改正，拒不改正的，勞務派遣行政許可期滿后不予延續(xù)。

    勞務派遣是由用工單位、派遣公司和勞動者三方構成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作。這種用工方式，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。

    當前企業(yè)比較熱衷使用勞務派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負”。這種用工形式也存在一些問題，例如，有些國企等用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，卻存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況。這已成為當前勞動用工領域的熱點問題。

    新修訂的《勞動合同法》施行后，提高了勞務派遣單位準入“門檻”，建立了勞務派遣行政許可制度，規(guī)定勞務派遣單位應當每年定期向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營報告。根據(jù)規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，將由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。（記者 王斌）